白领升迁圣经-22阿斯兰但是她近却到职业规划师处做咨询
我们可以做这样一个假设，你和你的同事恋爱了，你们两个决定不要公开，但是同时，你的一个女同事也对你的男友有所爱慕，她不知道你们在一起，有时候说话难免暖昧。这时，你既不能大方地跟她说“他是我的男朋友，请你离他远一点”，也不能假装没看到那令你不愉快的画面，这样，你和男友以及女同事的关系都会不知不觉紧张起来。
再来假设一种情况，如果你公开了你们的关系。然后整天在办公室里面甜蜜蜜地深情相望或是打情骂俏，那么你们的同事和领导会有怎样的想法?特别是如果你的男朋友还在公司里表现非常出色的话，那麻烦事就更多了，你做得好，他们可能会说你是依靠他才能做好的，你做得不好，他们会说你的心思都跑到他身上去了。那时候才真是有苦说不出。
退一步来说，即使你的办公室恋情没有影响到你的工作效率，它也会让周围的人嫉妒你或是对你看不惯。这不仅影响着你们之间的关系，更容易让你在办公室里处于孤立的状态。
当然，也有比较“开通”的公司，并不反对员工在公司内谈恋爱。但是，我们还是要看到更多的公司确实是把“办公室严禁谈情说爱”作为是公司心照不宣的规则。在办公室这样的小团体中发展恋情是要付出很大成本的，不论对哪位当事人来说，都是一个巨大的压力，这种压力会在很大程度上扼杀双方感情的存活率。
哪怕是再开明的主管，也不愿意天天浪费时间和精力，去猜想“这两个人昨天吵架了，今天会不会没有情绪处理好手上的工作”这类无聊的问题上。所以.聪明的职场女性是不会将个人感情因素与工作效率混杂在一起的。她们会躲避这职场中的温柔陷阱，甚至都不让别人产生“设下陷阱”的想法。

石家庄防水补漏 加薪也有“潜规则”
我们随处都能听见这样的抱怨:“涨，涨，涨，什么都在拼命往上涨，就是工资永远也不涨!”不知道从何时开始，加薪已成为一种遥不可及的奢望，加班没有加班费悄然变成了职场的“潜规则”。老板们一副“你的辛苦我知道，想要加薪办不到”的嚣张表情，让我们实在不爽，但又无可奈何。那么，我们该如何给老板一个有力的反击，让老板不得不给我们加薪，至少会在加薪的时候想到我们呢?
据有关权威资料表明，高达72%的职场人跳槽的主要原因是寻求高薪。跳槽，的确是加薪的一个重要手段，但是却不能常用。高薪不一定要用跳槽的办法来谋求，我们应该寻求一些更好的办法来完成自己的心愿。
肖徽是个臾朗的东北女孩，大学毕业后，她和大部分同学一样选择留在上海发展。经过三年的努力打拼后，现在已成为一家专为投资机构量身开发证券应用软件公司的技术骨干，在同学里面，她混得可以说是相当不错。-绵阳保洁网如何？＿绵阳保洁网怎么样？
但是她近却到职业规划师处做咨询。育徽前来咨询的目的不是没有发展目标，她所困惑的是为什么自己的工资一直保持两年前加入公司时的水平。不管是自己的人际关系，还是这两年来对会司的付出、给公司带来的收益，大家都是有目共赌的。

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